En una jornada electoral decisiva para la democracia, la correcta gestión de horarios, permisos y cierres se vuelve clave para que las empresas continúen funcionando de forma responsable y cívica. La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) resume de forma clara las obligaciones legales y las recomendaciones prácticas para que comercios y centros comerciales enfrenten la segunda vuelta presidencial del domingo 14 de diciembre de 2025 sin contratiempos. Este marco apunta a equilibrar la continuidad de la actividad económica con el derecho de los ciudadanos a votar y participar en el proceso electoral.
Contexto legal y fecha clave
– Día electoral y feriado
La segunda vuelta presidencial se celebra el domingo 14 de diciembre de 2025 y, a efectos legales, ese día se considera feriado en todo el país, de acuerdo con la normativa vigente. Este carácter de feriado impacta la forma en que se deben planificar operaciones y turnos en el comercio.
– Cierre obligatorio de centros comerciales
Los centros comerciales, malls y recintos similares administrados por una misma razón social o persona jurídica deben permanecer cerrados durante toda la jornada electoral. Esta restricción aplica a aquellas estructuras agrupadas y gestionadas de forma centralizada.
– Funcionamiento del resto del comercio
El resto de las actividades comerciales puede regirse por las reglas propias de feriados o de “feriados no irrenunciables”, con ajustes en operaciones y turnos según la normativa aplicable. En la práctica, esto implica adaptar horarios y roles para no interferir con la participación ciudadana en las votaciones.
Permisos para votar y derechos de la plantilla
– Obligación de permisos laborales
Los empleadores deben otorgar permisos para que los trabajadores puedan votar. Este permiso cubre el tiempo necesario para cumplir con la función electoral, incluyendo el traslado y el proceso de votación, según corresponda a cada caso.
– Duración mínima y flexibilidad
Existe una referencia a un permiso mínimo, por ejemplo, de tres horas continuas para votar, que se menciona en el marco de infracciones habituales. En la práctica, la duración exacta debe ajustarse al tiempo real requerido para votar, sin afectar de manera indebida la remuneración o las condiciones laborales.
– Vocería electoral y derechos específicos
Los vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados de junta electoral tienen derecho a permisos específicos para cumplir su función electoral, sin pérdida de remuneración durante el periodo que dure dicha labor.
Gestión de permisos y responsabilidades operativas
– Planificación adelantada
Las empresas deben diseñar y comunicar con antelación los turnos y permisos, priorizando el cumplimiento de las normas laborales y electorales. Una buena planificación evita conflictos y facilita la participación de la fuerza laboral en la jornada cívica.
– Coordinación con la Dirección del Trabajo
Ante dudas o escenarios particulares, es recomendable contactar a la Dirección del Trabajo para obtener aclaraciones y garantizar que las medidas adoptadas se ajusten a la normativa vigente.
– Seguridad jurídica y cumplimiento responsable
La recomendación central es gestionar de manera proactiva los permisos y horarios, manteniendo un equilibrio entre la operación del negocio y la obligación cívica de votar. Un enfoque responsable contribuye a una jornada educativa, segura y participativa.
Infracciones y multas: marco de sanciones
– Rango de sanciones
El incumplimiento de las obligaciones puede acarrear multas que varían entre ciertos extremos según el tamaño de la empresa. Estas sanciones buscan incentivar el cumplimiento de los permisos y de las prohibiciones de apertura de centros comerciales centralizados durante la jornada electoral.
– Casos típicos de infracción
Entre las infracciones relevantes se encuentran no otorgar permisos a vocales de mesa o negar el permiso mínimo para votar. Estas situaciones se identifican como incumplimientos que la autoridad puede sancionar de forma específica.
– Referencia al valor de la UTM
Las multas se cuantifican con base en la UTM vigente al momento de la infracción. Aunque el valor concreto puede variar, la normativa establece este marco para calcular las multas correspondientes.
Recomendaciones prácticas para las empresas
– Planificar turnos y permisos con suficiente antelación
– Asegurar la adecuada comunicación interna para evitar malentendidos
– Coordinar dudas y requisitos con la Dirección del Trabajo
– Priorizar el cumplimiento de normas laborales y electorales para garantizar una jornada cívica segura y participativa
– Mantener registros y documentación que respalden los permisos otorgados y las decisiones operativas
Gestión y diálogo institucional
La CCS ha trasladado a la Dirección del Trabajo las inquietudes de sus socios y del Consejo de Supermercados para clarificar fiscalizaciones y aspectos operativos de la jornada electoral. Este diálogo busca aportar claridad y seguridad para que las empresas enfrenten la jornada con un marco de cumplimiento claro.
Ejemplos prácticos para interpretar la normativa
– Centros comerciales centralizados
Un centro comercial administrado por una única razón social debe permanecer cerrado durante la jornada electoral, independientemente de si ofrece o no servicios al público ese día.
– Comercios sin centro comercial centralizado
Negocios minoristas pequeños o tiendas independientes pueden operar bajo las reglas de feriado no irrenunciable, ajustando horarios y turnos para facilitar el voto de sus trabajadores.
– Permisos para votantes y para vocales de mesa
Un empleado destinado a votar podría obtener un permiso de duración adecuada para completar el proceso electoral. Un vocal de mesa, por su parte, debe disponer del permiso correspondiente sin deducción de remuneración, para cumplir con su función en la mesa electoral.
– Coordinación y documentación
Es útil registrar los turnos, permisos otorgados y las comunicaciones con la Dirección del Trabajo para demostrar el cumplimiento ante posibles fiscalizaciones.
Este nuevo marco busca equilibrar la necesidad de funcionamiento de las empresas con la obligación cívica de votar, promoviendo una jornada ordenada, segura y participativa para toda la ciudadanía.
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